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《泰晤士报》：曼联老板拉爵士解除卡里克的职务，聘请波切蒂诺执掌教鞭，此举动与其先前所许之诺言相悖，球队建设方向亟待明晰。
11月15日，泰晤士报的一篇文章指出，拉特克利夫爵士对波切蒂诺的追逐，与他在2024年获得俱乐部足球管理权时所承诺的坚定立场——即不随意变动、先确立球队风格再挑选教练——形成了鲜明对比。
波切蒂诺的追逐与拉特克利夫的先前声明相悖，他强调球队风格优先，而后才选择教练。回忆六年前，我在曼彻斯特街头偶遇的一次随意交谈，令我印象深刻的并非是曼联球迷对俱乐部未能引进克洛普的公开不满，而是他们对俱乐部管理方式的不信任。这种不满甚至超越了曼联与利物浦之间由来已久的激烈竞争，体现了球迷对克洛普当时在利物浦所展现的杰出才能的普遍赞誉。
Since 2013, Manchester United had been contemplating the possibility of luring Klopp to fill the void left by Sir Alex Ferguson, yet the German coach harbored a distaste for the club's ingrained operational approach, which he deemed as an absence of a refined philosophy in constructing a team. Last year, during an appearance on the "CEO Diary" podcast, Klopp reminisced, "It felt like, 'Our idea is to gather the best players and then take to the field.' This was entirely disconnected from the essence of football. I said, it doesn't resonate with me. Then, an authentic football blueprint emerged at Liverpool." The responsibilities of charting the club's course were taken on by Ratterjee and CEO Omar Bellaarda, yet thus far, they have failed to maintain a steadfast adherence to their established path.
In 2024, as Sir Jim Ratcliffe assumed control of Manchester United's football operations and addressed the press, a moment from the past, where a golden opportunity was missed and the club's fate could have been altered, might have been vividly etched in his thoughts. He articulated everything that was right, and had Ratcliffe been in the management ranks at that time, one could only speculate if his words might have resonated with Klopp. Ratcliffe possessed a vision, the essence of which centered on sustainability, aiming to establish a distinct footballing identity that was uniquely Manchester United.
在那一刻，他强调道：“决定比赛风格的权力将交由管理层，这包括我、首席执行官、体育总监，甚至可能包括负责引援的同事；我们必须确立曼联所代表的足球风格，并确保主教练能够贯彻这一风格。”“我们不会在穆里尼奥的战术与瓜迪奥拉的体系之间摇摆不定。这不是我们管理俱乐部的模式。否则，我们就会陷入不断推翻重建的循环；更换教练后，却发现现有阵容与战术不匹配，我们绝不允许这种情况发生。”尽管缺乏适合该体系的球员，阿莫林依然坚定地坚持他偏爱的阵型。“在当今足球领域，你必须明确自己的道路，并坚定不移地追随。”
回顾拉特克利夫执掌曼联的历程，他所采取的行动与起初的承诺相去甚远，这番言论在时间的洗礼下显得愈发脆弱。起初，他对足球风格的本质似乎缺乏深刻的理解。在解除滕哈赫的职务并聘请阿莫林之际，拉特克利夫似乎认为，俱乐部迫切需要一位坚定不移的领导者。但阿莫林所关心的，仅仅是俱乐部是否允许他坚持采用他钟爱的343阵型，这一决定似乎忽视了曼联现有阵容与该体系的不匹配，以及球员们在适应过程中的重重困难，阿莫林对此毫不妥协。
并非对特定战术的偏好等同于确立了一套球队建设的哲学，正如伊曼努尔·康德对卷心菜的偏爱可能达到极致，以至于没有它便拒绝肉食，但这并不构成他的哲学核心。然而，拉特克利夫先前明确表态，他不会轻易更改战术，担心陷入频繁更换教练的困境，因此他不得不坚持支持阿莫林及其所倡导的“卷心菜”策略。这一决策使得曼联陷入混乱，球队失去了前进的方向。直至葡萄牙教练与俱乐部管理层关系破裂，他宣称渴望成为拥有全面权力的“俱乐部经理”而非仅仅是“一线队主教练”，他的去职才最终成为定局。这一过程耗费了整整14个月，而这本应是用于塑造球队特色和制定引援战略的宝贵时间。
继任者迈克尔·卡里克迅速调整了球队的逆境，毅然决然地放弃了三中卫阵型，这一决策体现了其实用主义，而非某种特定的球队理念。在他的领导下，俱乐部成功攀升至联赛前四。深入的数据分析揭示，尽管对手在跑动方面依旧占据上风，正如他们曾经超越阿莫林的球队那样，但这一领域并非曼联的强项。尽管如此，俱乐部还是向卡里克颁发了正式的主教练合同。
波切蒂诺因对球员施加高强度的训练和全力以赴的期望而著称，他的上任被视为对前任教练弊端的直接矫正。然而，数据无情地揭示了真相，当其他球队积极进行逼抢时，曼联却显得行动迟缓，这一现象导致了卡里克的离职。如今，拉特克利夫深刻认识到球队在斗志和活力方面的不足，他打算聘请一位以严格的高强度奔跑和拼搏精神著称的教练，而这正是他之前声称不感兴趣的180度大转变。
在当前情况下，我们不禁要探讨一个关键问题：何为构建球队的核心理念？波切蒂诺是否被期望为俱乐部带来一套独特的哲学体系？那些运营卓越的俱乐部深知自身的长处，并据此挑选出最适合的主教练，而非让俱乐部调整以适应主教练。布莱顿、布伦特福德以及伯恩茅斯被誉为最出色的运营俱乐部，它们不会因主教练的个人喜好而改变既定运作模式，而是精心挑选与俱乐部体系相匹配的教练，这些教练如同精密机器中的关键部件，尽管至关重要，但仅仅是整体中的一部分。
克洛普成为了利物浦寻求的领袖，他不仅推崇球队不断进步的比赛哲学，而且其个性与俱乐部理念完美融合。卓越的管理者擅长发掘杰出人才。在阿森纳，阿尔特塔的纪律性正是球队所需，俱乐部亦为他提供了成长与展现才华的舞台与时间。
对波切蒂诺的期望值已显著提升，曼联内部缺乏明确的继任者计划。在转会领域，他不仅提出要求，而且确实亟需得到强有力的协助。考虑到曼联过去的引援缺乏系统性，拉特克利夫或许应顺应新任教练的意愿，积极引进球员。如此，球队有望塑造出独特的风格特色，并让波切蒂诺能够坚定不移地践行一条切实可行的发展道路。
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