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前篮网高级管理人员对俱乐部提起诉讼，指控其在享受陪产假期间被非法解雇。该员工在重返工作岗位仅16天后便被俱乐部终止合同。
照片展示了布鲁克林篮网队行政主管肖恩·马克斯的形象
10月27日，美国媒体HR Dive透露，篮网队前网络安全负责人瑞安·惠伦（Ryan Whalen）近期向法庭提交了诉讼，声称球队违反法律规定，在他休假照顾子女期间将他解雇。
在10月21日的当日内，惠伦向位于美国纽约东区的联邦地区法院提交了法律诉讼，将布鲁克林篮网有限责任公司及其前雇主凯娅·科尔（Keia Cole）作为被告加入了诉讼名单。
诉讼文件揭露，惠伦依据美国《家庭与医疗休假法案》以及纽约州的带薪家庭休假规定，分两次休养以照看新生的子女。然而，惠伦声称，他重返工作岗位后，遭遇了上司的异常敌意，对方频繁拒绝与其交流。仅仅在重返岗位9天后，他就接到了自加入篮网以来首份消极的绩效反馈，并在回归工作16日之后，不幸被球队辞退。
惠伦对这份突如其来的消极工作评估表示极大的疑惑，鉴于他在休假前所经历的两项评估均证实其业绩与公司设定标准相符。
惠伦进一步指出，在休假期间，篮网队未与他进行任何预先沟通，也未提供任何说明，便将他排除在原计划参加的NBA会议员工名单之外。
在面对此指控时，布鲁克林体育娱乐集团——篮网的母公司——的资深运营负责人玛丽莎·肖伦斯坦向HR Dive发出的电子邮件中明确驳斥了所有的指责。她强调：“我们公司矢志不渝地追求一个公正无偏见的工作氛围。”
据相关资料显示，美国《家庭与医疗休假法案》赋予合格员工每年最多12周的无薪休假，此休假权利受工作职位保障，涵盖新生儿诞生和照护等情况。纽约州的《带薪家庭休假法案》则为符合条件的员工提供了带薪休假的支持。根据法律规定，雇主不得因员工依法提出或利用此类休假而进行任何形式的歧视或报复行为。
According to HR Dive, when dealing with litigation concerning the Family and Medical Leave Act, courts may take into account the duration between an employee's leave and any disciplinary action or termination. Nevertheless, if employers can present ample evidence demonstrating previous performance issues on the part of the employee, this might serve as a strong defense against the respective allegations.
在当前阶段，此案件正处于司法流程之中，针对惠伦的指控，法庭尚未作出最终裁决。
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